siadap - gestão da qualidade

SIADAP é um sistema de avaliação de desempenho e de avaliação de competências profissionais utilizado por diversas entidades públicas em Portugal. O objetivo principal desta plataforma é avaliar o desempenho dos funcionários públicos com base em critérios objetivos e transparentes. Esta ferramenta é muito importante porque permite avaliar os funcionários públicos de diferentes setores e áreas de atuação, garantindo uma avaliação justa e precisa. Através do SIADAP é possível avaliar tanto o desempenho individual como o desempenho coletivo, permitindo a identificação de aspectos que precisam de ser melhorados. O SIADAP está integrado num sistema de gestão de recursos humanos que permite às entidades públicas gerir a sua força de trabalho da forma mais eficiente possível. Além disso, esta plataforma é usada para identificar as lacunas de competências e capacidades que precisam ser preenchidas através de programas de formação para melhorar o desempenho dos funcionários. Com o SIADAP, as entidades governamentais têm uma ferramenta eficaz para avaliar e desenvolver os recursos humanos, além de terem um sistema de monitorização de desempenho e competências. Isso promove maior transparência e objetividade na gestão pública e contribui para a melhoria contínua da qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos. Em resumo, o SIADAP é uma ferramenta fundamental no campo da gestão de recursos humanos no setor público em Portugal. É um sistema que promove a transparência e a objetividade na avaliação do desempenho e das competências profissionais dos funcionários públicos, possibilitando assim a melhoria contínua da prestação de serviços públicos aos cidadãos.